a) ¿que es una entrevista de seleccion?
es una platica formal y en profundidad conocida para evaluar la idondedidad para el puesto que tenga el solicitante. el entrevistador se fija como objeto responder a 2 preguntas ganerales:¿puede el candidato desempeñar el puesto?¿como se comparan con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?
b) ¿para que crees que las empresas utilizan las entrevistas de seleccion?
se emplea en un asunto que se espera que resuelva el solicitante. frecuentemente se trata de solucionesindispensables hipoteticas, que se presentan al candidato para que las explique conmo las enfrentaria
c) ¿para entrar a trabajar como funcionario te hacen tambien una entrevist?¿ por que?
no porque son puestos del estado y todo el mundo que cumpla los requisitos deveria poder entrar en algunos puestos otors necesitan estudiarlos y unas oposiciones.
d) escribe 5 preguntas tipicas que crees que suelen hacer en una entrevista de seleccion
¿estas aconstumbrado a trabajar en equipo? ¿te gustaria trabajar en equipo?
¿como te imajinas la vida dentro de 10 años?
¿eras o eres uno de esos que hasta el ultimo dia no estudia/ban para los examenes
¿estras sispuesto a trasladarte a otra ciudad o otro pais o viajar con frecuencia?
¿que opinas de la muerte de pinochet?
¿escribe 5 recomendacionesque le harias a una persona que deve afrontar una entrevista de seleccion?
llegar puntual
ir presentable al trabajo
responderrapido y con claridad
no dudar cuando se te pregunta algo
esforzarse mucho
escribe la direccion de 3 sitios web en los que se ofrezcan informacion donde se puedan preparar y afrontar una entrevista de trabajo
http://contenido.monster.es
www.laboris.net
www.ofertasempleo.com
