1.- ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?
La extinción del contrato es cuando el contrato acaba definitivamente, es decir, cuando acabas de trabajar por alguna razón.
2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
Preaviso al empresario con la antelación prevista en convenio, contrato, o lo usual conforme a las costumbres del lugar.
No tiene necesidad de alegar motivos.
3.- ¿Y por voluntad del Empresario?
De mutuo acuerdo, causas consignadas validamente en el contrato, expiracion del período contratado, fuerza mayor, despido colectivo, causas objetivas legalmente procedentes y despido disciplinario
4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?
Es una medida legítima cuando puede contribuir a superar una situación crítica en la empresa o cuando el cierre es inevitable. Los empresarios deben justificar las causas ante la autoridad laboral, que determinará las indemnizaciones a percibir.
Para que exista despido colectivo se requiere que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a:
-10 trabajadores, en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
-El 10% de los trabajadores, en empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
-30 trabajadores, en empresas de 300 o más trabajadores.
-Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a 5 en los casos en los que el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?
-Ineptitud del trabajador.
-Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
-Amortización de puestos de trabajo.
.Faltas de asistencia al trabajo.
6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?
No tiene ninguna escusa para poder convencer al empresario de que no le despida con lo cual no puede hacer nada .
7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?
8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?
