Franciscomontero's Weblog

trabajar en europa

franciscomontero — Thu, 24 Apr 2008 07:56:49 +0000

-¿Qué significa la libre circulación de trabajadores en Europa?

Que los trabajadores de cualquier parte de europa pueden trabajar en cualquiera zona que pertenezca a la union eupea

-¿Qué es la red EURES? ¿Qué servicios ofrece?

Es una red de coperación para el empleo y para la libre circulación de trabajadores,

-Buscar trabajo en Europa. Requisitos básicos o información básica para trabajadores que debemos conocer.

habla un idioma comunitario bien para que te acepten en el puesto de trabajo.
cualificaciones académicas y profesionales.
posee suficiente información sobre el país al que se desplaza, en cuanto a trámites generales de residencia, condiciones de vida, de trabajo, alojamiento, impuestos, asistencia sanitaria, etc…

No te tienes que olvidar de:

el pasaporte o DNI en vigor.
la traducción certificada del título.
curriculum vitae traducido, cartas de presentación y de referencia de otros empleos, títulos académicos y cursos.
tarjeta Sanitaria Europea para asistencia sanitaria en el EEE. Formularios E-301 y /o E-303, cuando proceda.
fotocopia de la partida de nacimiento y libro de familia.
varias fotografías de carnet.
otros permisos y licencias que considere adecuados.
dinero para los primeros gastos necesarios.

-Indica las direcciones de internet que encuentres, donde podemos encontrar las convocatorias de trabajo en Europa, a través del INEM.

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/convo_alemania.htm

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/convo_disneyland.html

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/convo_ingenierosalemania.html

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/convo_medicosespana.html

profesiones de dificil covertura

franciscomontero — Tue, 15 Apr 2008 07:48:50 +0000

Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo y para qué sirve este catálogo.

http://www.inem.es/inem/ciudadano/catalogo/index.html
-Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura.

*DEPORTISTA PROFESIONAL *ENTRENADOR DEPORTIVO
-Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Madrid, Salamanca, Badajoz).

madrid: MÉDICO, MEDICINA GENERAL ENFERMERO, EN GENERAL DELINEANTE, EN GENERAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA, EN GENERAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA DE COMUNICACIONES TÉCNICO EN TELECOMUNICACIONES OFICIAL RADIOELECTRÓNICO DE LA MARINA MERCANTE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO TÉCNICO IMPRESIÓN, EN GENERAL (INDUSTRIAS GRÁFICAS) TÉCNICO EN IMPRESIÓN OFFSET JEFE DE MÁQUINAS DE BUQUE MERCANTE MAQUINISTA NAVAL FRIGORÍSTA NAVAL MECÁNICO NAVAL MECÁNICO DE LITORAL (MOTORISTA NAVAL) PILOTO DE BUQUE MERCANTE SOBRECARGO DE BUQUES ÓPTICO Y/U OPTOMETRÍSTA AUXILIAR DE ÓPTICA TERAPEUTA OCUPACIONAL TÉCNICO EN EDUCACIÓN INFANTIL EDUCADOR SOCIAL DEPORTISTA PROFESIONAL ENTRENADOR DEPORTIVO CROUPIER COCINERO DE BARCO AUXILIAR DE CLÍNICA ASISTENTE DOMICILIARIO PELUQUERO DE SEÑORAS PELUQUERO DE CABALLEROS PELUQUERO UNISEX ESTETICISTA AZAFATA O AUXILIAR DE BUQUE DE PASAJE CAMARERO DE BARCO MAYORDOMO DE BUQUE BAÑISTA-SOCORRISTA DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GENERAL DEPENDIENTE DE CARNICERÍA Y/O CHARCUTERÍA DEPENDIENTE DE POLLERÍA Y CASQUERÍA DEPENDIENTE DE PESCADERÍA DEPENDIENTE DE PANADERÍA, PASTELERÍA Y CONFITERÍA DEPENDIENTE DE HERBORISTERÍA DEPENDIENTE DE TEJIDOS Y PRENDAS DE VESTIR DEPENDIENTE DE PERFUMERÍA Y DROGUERÍA DEPENDIENTE DE NUMISMÁTICA Y FILATELIA DEPENDIENTE DE MUEBLES Y ARTÍCULOS DE DECORACIÓN DEPENDIENTE DE ELECTRODOMÉSTICOS DEPENDIENTE DE ARTÍCULOS DE FERRETERÍA DEPENDIENTE DE MATERIAL DE ÓPTICA E INSTRUMENTOS DE PRECISIÓN DEPENDIENTE DE MATERIAL CLÍNICO, QUIRÚRGICO Y ORTOPÉDICO DEPENDIENTE DE REPRODUCCIÓN DE DOCUMENTOS (FOTOCOPIAS) DEPENDIENTE DE RECAMBIOS Y ACCESORIOS DE AUTOMÓVIL DEPENDIENTE DE QUIOSCO, EXCEPTO CUPONES O LOTERÍA EXPENDEDOR DE COMBUSTIBLE CARPINTERO, EN GENERAL CARPINTERO DE ARMAR, EN CONSTRUCCIÓN MONTADOR DE PUERTAS AUTOMÁTICAS PERSIANISTA CARPINTERO DE ALUMINIO, METÁLICO Y PVC MONTADOR DE CARPINTERÍA METÁLICA, ALUMINIO Y P.V.C CARPINTERO DE RIBERA INSTALADOR ELECTRICISTA, EN GENERAL INSTALADOR ELECTRICISTA INDUSTRIAL INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS Y VIVIENDAS CRISTALERO DE EDIFICIOS INSTALADOR DE LUNAS/CRISTALES EN VEHÍCULOS CHAPISTA INDUSTRIAL CHAPISTA-PINTOR DE VEHÍCULOS CALDERERO INDUSTRIAL CALDERERO DE COBRE Y ALEACIONES LIGERAS TUBERO INDUSTRIAL DE INDUSTRIA PESADA CALDERERO-TUBERO (FABRICACIÓN DE CONSTRUCCIONES METÁLICAS) MONTADOR-INSTALADOR DE ASCENSORES MONTADOR-INSTALADOR DE APARATOS DE ELEVACIÓN, EXCEPTO CONSTRUCCIÓN MONTADOR-INSTALADOR DE APARATOS DE ELEVACIÓN (CONSTRUCCIÓN) MONTADOR-INSTALADOR DE CABLES, CUERDAS Y/O POLEAS MECÁNICO-AJUSTADOR DEL AUTOMÓVIL, EN GENERAL (TURISMOS Y FURGONETAS) MECANICO-AJUSTADOR DE CAMIONES Y AUTOBUSES, EN GENERAL MECANICO-AJUSTADOR DE MOTOCICLETAS Y CICLOMOTORES MECANICO-AJUSTADOR DE MOTORES DIESEL (VEHÍCULOS) MECANICO-AJUSTADOR DE MOTORES Y GRUPOS MECÁNICOS NAVALES EN ASTILLEROS MECÁNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE AUTOMOCIÓN, EN GENERAL MECANICO-AJUSTADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL MECANICO-AJUSTADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, EN GENERAL MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, EN GENERAL MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIÓN, MOVIMIENTO DE TIERRAS Y/O MINERÍA MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE IMPRESIÓN MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE OFICINA MECÁNICO REPARADOR DE EQUIPOS INDUSTRIALES DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN MECÁNICO REPARADOR DE CALEFACCIONES MECÁNICO REPARADOR DE ASCENSORES Y SIMILARES MECÁNICO REPARADOR DE BICICLETAS INSTALADOR-AJUSTADOR DE MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES, EN GENERAL INSTALADOR-AJUSTADOR DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO INSTALADOR-AJUSTADOR-REPARADOR DE AUTOMATISMOS INSTALADOR-AJUSTADOR DE CONDUCCIONES DE FLUIDOS MECÁNICO DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS Y EQUIPAMIENTOS URBANOS MECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN GENERAL) ELECTROMECÁNICO DE MINAS ELECTRICISTA DE FABRICACIÓN INDUSTRIAL ELECTRICISTA Y/O ELECTRÓNICO DE AUTOMOCIÓN, EN GENERAL ELECTRICISTA NAVAL ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN, EN GENERAL ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS DE CONTROL, MEDIDA Y PRECISIÓN ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE ELECTRODOMÉSTICOS INSTALADOR DE SISTEMAS FOTOVOLTÁICOS Y EÓLICOS INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGÍA SOLAR TÉRMICA ELECTRÓNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN ELECTRÓNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD ARMERO-AJUSTADOR, EN GENERAL CERRAJERO MECANICO-AJUSTADOR DE APARATOS ORTOPÉDICOS IMPRESOR DE SERIGRAFÍA HELADERO-ELABORADOR DE HELADOS OPERADOR DE MAQUINARIA DE PERFORACIÓN DE POZOS (CONSTRUCCIÓN) CALDERETERO (MAESTRANZA) ENGRASADOR DE MÁQUINAS DE BARCOS OPERADOR DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA DE LABRAR METALES, EN GENERAL OPERADOR TORNERO-FRESADOR (FABRICACIÓN) OPERADOR DE TORNO UNIVERSAL, AUTOMÁTICO Y/O REVOLVER OPERADOR DE TORNO CON CONTROL NUMÉRICO (METALES) OPERADOR DE MÁQUINA CORTADORA DE METALES OPERADOR DE MÁQUINA FRESADORA (METALES) OPERADOR DE MÁQUINA FRESADORA CON CONTROL NUMÉRICO (METALES) OPERADOR DE MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA PARA TRABAJAR METALES, EN GENERAL OPERADOR DE MÁQUINA IMPRESORA OFFSET, EN GENERAL OPERADOR DE MÁQUINA IMPRESORA DE FLEXOGRAFIA, EN GENERAL OPERADOR DE MÁQUINAS PARA ENCUADERNACION INDUMÉDICO, MEDICINA GENERAL ENFERMERO, EN GENERAL DELINEANTE, EN GENERAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA, EN GENERAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA INDUSTRIAL TÉCNICO EN ELECTRÓNICA DE COMUNICACIONES TÉCNICO EN TELECOMUNICACIONES OFICIAL RADIOELECTRÓNICO DE LA MARINA MERCANTE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO TÉCNICO IMPRESIÓN, EN GENERAL (INDUSTRIAS GRÁFICAS) TÉCNICO EN IMPRESIÓN OFFSET JEFE DE MÁQUINAS DE BUQUE MERCANTE MAQUINISTA NAVAL FRIGORÍSTA NAVAL MECÁNICO NAVAL MECÁNICO DE LITORAL (MOTORISTA NAVAL) PILOTO DE BUQUE MERCANTE SOBRECARGO DE BUQUES ÓPTICO Y/U OPTOMETRÍSTA AUXILIAR DE ÓPTICA TERAPEUTA OCUPACIONAL TÉCNICO EN EDUCACIÓN INFANTIL EDUCADOR SOCIAL DEPORTISTA PROFESIONAL ENTRENADOR DEPORTIVO CROUPIER COCINERO DE BARCO AUXILIAR DE CLÍNICA ASISTENTE DOMICILIARIO PELUQUERO DE SEÑORAS PELUQUERO DE CABALLEROS PELUQUERO UNISEX ESTETICISTA AZAFATA O AUXILIAR DE BUQUE DE PASAJE CAMARERO DE BARCO MAYORDOMO DE BUQUE BAÑISTA-SOCORRISTA DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GENERAL DEPENDIENTE DE CARNICERÍA Y/O CHARCUTERÍA DEPENDIENTE DE POLLERÍA Y CASQUERÍA DEPENDIENTE DE PESCADERÍA DEPENDIENTE DE PANADERÍA, PASTELERÍA Y CONFITERÍA DEPENDIENTE DE HERBORISTERÍA DEPENDIENTE DE TEJIDOS Y PRENDAS DE VESTIR DEPENDIENTE DE PERFUMERÍA Y DROGUERÍA DEPENDIENTE DE NUMISMÁTICA Y FILATELIA DEPENDIENTE DE MUEBLES Y ARTÍCULOS DE DECORACIÓN DEPENDIENTE DE ELECTRODOMÉSTICOS DEPENDIENTE DE ARTÍCULOS DE FERRETERÍA DEPENDIENTE DE MATERIAL DE ÓPTICA E INSTRUMENTOS DE PRECISIÓN DEPENDIENTE DE MATERIAL CLÍNICO, QUIRÚRGICO Y ORTOPÉDICO DEPENDIENTE DE REPRODUCCIÓN DE DOCUMENTOS (FOTOCOPIAS) DEPENDIENTE DE RECAMBIOS Y ACCESORIOS DE AUTOMÓVIL DEPENDIENTE DE QUIOSCO, EXCEPTO CUPONES O LOTERÍA EXPENDEDOR DE COMBUSTIBLE CARPINTERO, EN GENERAL CARPINTERO DE ARMAR, EN CONSTRUCCIÓN MONTADOR DE PUERTAS AUTOMÁTICAS PERSIANISTA CARPINTERO DE ALUMINIO, METÁLICO Y PVC MONTADOR DE CARPINTERÍA METÁLICA, ALUMINIO Y P.V.C CARPINTERO DE RIBERA INSTALADOR ELECTRICISTA, EN GENERAL INSTALADOR ELECTRICISTA INDUSTRIAL INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS Y VIVIENDAS CRISTALERO DE EDIFICIOS INSTALADOR DE LUNAS/CRISTALES EN VEHÍCULOS CHAPISTA INDUSTRIAL CHAPISTA-PINTOR DE VEHÍCULOS CALDERERO INDUSTRIAL CALDERERO DE COBRE Y ALEACIONES LIGERAS TUBERO INDUSTRIAL DE INDUSTRIA PESADA CALDERERO-TUBERO (FABRICACIÓN DE CONSTRUCCIONES METÁLICAS) MONTADOR-INSTALADOR DE ASCENSORES MONTADOR-INSTALADOR DE APARATOS DE ELEVACIÓN, EXCEPTO CONSTRUCCIÓN MONTADOR-INSTALADOR DE APARATOS DE ELEVACIÓN (CONSTRUCCIÓN) MONTADOR-INSTALADOR DE CABLES, CUERDAS Y/O POLEAS MECÁNICO-AJUSTADOR DEL AUTOMÓVIL, EN GENERAL (TURISMOS Y FURGONETAS) MECANICO-AJUSTADOR DE CAMIONES Y AUTOBUSES, EN GENERAL MECANICO-AJUSTADOR DE MOTOCICLETAS Y CICLOMOTORES MECANICO-AJUSTADOR DE MOTORES DIESEL (VEHÍCULOS) MECANICO-AJUSTADOR DE MOTORES Y GRUPOS MECÁNICOS NAVALES EN ASTILLEROS MECÁNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE AUTOMOCIÓN, EN GENERAL MECANICO-AJUSTADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL MECANICO-AJUSTADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, EN GENERAL MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA INDUSTRIAL, EN GENERAL MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIÓN, MOVIMIENTO DE TIERRAS Y/O MINERÍA MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE IMPRESIÓN MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE OFICINA MECÁNICO REPARADOR DE EQUIPOS INDUSTRIALES DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN MECÁNICO REPARADOR DE CALEFACCIONES MECÁNICO REPARADOR DE ASCENSORES Y SIMILARES MECÁNICO REPARADOR DE BICICLETAS INSTALADOR-AJUSTADOR DE MÁQUINAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES, EN GENERAL INSTALADOR-AJUSTADOR DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO INSTALADOR-AJUSTADOR-REPARADOR DE AUTOMATISMOS INSTALADOR-AJUSTADOR DE CONDUCCIONES DE FLUIDOS MECÁNICO DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS Y EQUIPAMIENTOS URBANOS MECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN GENERAL) ELECTROMECÁNICO DE MINAS ELECTRICISTA DE FABRICACIÓN INDUSTRIAL ELECTRICISTA Y/O ELECTRÓNICO DE AUTOMOCIÓN, EN GENERAL ELECTRICISTA NAVAL ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN, EN GENERAL ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS DE CONTROL, MEDIDA Y PRECISIÓN ELECTRICISTA DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE ELECTRODOMÉSTICOS INSTALADOR DE SISTEMAS FOTOVOLTÁICOS Y EÓLICOS INSTALADOR DE SISTEMAS DE ENERGÍA SOLAR TÉRMICA ELECTRÓNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN ELECTRÓNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE SISTEMAS DE SEGURIDAD ARMERO-AJUSTADOR, EN GENERAL CERRAJERO MECANICO-AJUSTADOR DE APARATOS ORTOPÉDICOS IMPRESOR DE SERIGRAFÍA HELADERO-ELABORADOR DE HELADOS OPERADOR DE MAQUINARIA DE PERFORACIÓN DE POZOS (CONSTRUCCIÓN) CALDERETERO (MAESTRANZA) ENGRASADOR DE MÁQUINAS DE BARCOS OPERADOR DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA DE LABRAR METALES, EN GENERAL OPERADOR TORNERO-FRESADOR (FABRICACIÓN) OPERADOR DE TORNO UNIVERSAL, AUTOMÁTICO Y/O REVOLVER OPERADOR DE TORNO CON CONTROL NUMÉRICO (METALES) OPERADOR DE MÁQUINA CORTADORA DE METALES OPERADOR DE MÁQUINA FRESADORA (METALES) OPERADOR DE MÁQUINA FRESADORA CON CONTROL NUMÉRICO (METALES) OPERADOR DE MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA PARA TRABAJAR METALES, EN GENERAL OPERADOR DE MÁQUINA IMPRESORA OFFSET, EN GENERAL OPERADOR DE MÁQUINA IMPRESORA DE FLEXOGRAFIA, EN GENERAL OPERADOR DE MÁQUINAS PARA ENCUADERNACION INDUSTRIAL, EN GENERAL OPERADOR DE MÁQUINAS DE LIMPIEZA EN SECO DE PRENDAS (LAVANDERÍA) OPERADOR DE MÁQUINAS ENVASADORAS DE PRODUCTOS CONGELADOS DE CARNE O PESCADO CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA TORRE CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA EN CAMIÓN CONDUCTOR-OPERADOR DE TELEFÉRICO, FUNICULAR Y/O TELESILLA, EN GENERAL CONDUCTOR-OPERADOR DE MÁQUINAS Y ATRACCIONES DE FERIA OPERARIO DE VEHÍCULO DE LIMPIEZA VIARIA CONTRAMAESTRE DE CUBIERTA (EXCEPTO PESCA) MARINERO DE CUBIERTA (EXCEPTO PESCA) MOZO DE CUBIERTA BOMBERO DE BUQUES ESPECIALIZADOS EMPLEADO DE HOGAR LIMPIADOR DE VENTANAS LAVACOCHES, A MANO PEÓN DEL TRANSPORTE, EN GENERAL MOZO DE CARGA Y DESCARGA, TRANSPORTE FERROVIARIO, AÉREO Y/O POR CARRETERA MOZO DE CARGA Y DESCARGA, TRANSPORTE MARÍTIMO MOZO DE CARGA Y DESCARGA, ALMACÉN Y/O MERCADO DE ABASTOS MOZO DE MUDANZAS STRIAL, EN GENERAL OPERADOR DE MÁQUINAS DE LIMPIEZA EN SECO DE PRENDAS (LAVANDERÍA) OPERADOR DE MÁQUINAS ENVASADORAS DE PRODUCTOS CONGELADOS DE CARNE O PESCADO CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA TORRE CONDUCTOR-OPERADOR DE GRÚA EN CAMIÓN CONDUCTOR-OPERADOR DE TELEFÉRICO, FUNICULAR Y/O TELESILLA, EN GENERAL CONDUCTOR-OPERADOR DE MÁQUINAS Y ATRACCIONES DE FERIA OPERARIO DE VEHÍCULO DE LIMPIEZA VIARIA CONTRAMAESTRE DE CUBIERTA (EXCEPTO PESCA) MARINERO DE CUBIERTA (EXCEPTO PESCA) MOZO DE CUBIERTA BOMBERO DE BUQUES ESPECIALIZADOS EMPLEADO DE HOGAR LIMPIADOR DE VENTANAS LAVACOCHES, A MANO PEÓN DEL TRANSPORTE, EN GENERAL MOZO DE CARGA Y DESCARGA, TRANSPORTE FERROVIARIO, AÉREO Y/O POR CARRETERA MOZO DE CARGA Y DESCARGA, TRANSPORTE MARÍTIMO MOZO DE CARGA Y DESCARGA, ALMACÉN Y/O MERCADO DE ABASTOS MOZO DE MUDANZAS

salamanca: DEPORTISTA PROFESIONAL ENTRENADOR DEPORTIVO COCINERO, EN GENERAL TRABAJADOR DE GANADO VACUNO, EN GENERAL TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN EXTENSIVO TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN INTENSIVO PASTOR MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL PANADERO EMPLEADO DE HOGAR GUARDES PEÓN FORESTAL DEPORTISTA PROFESIONAL ENTRENADOR DEPORTIVO COCINERO, EN GENERAL TRABAJADOR DE GANADO VACUNO, EN GENERAL TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN EXTENSIVO TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN INTENSIVO PASTOR MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL PANADERO EMPLEADO DE HOGAR GUARDES PEÓN FORESTAL

badajoz: DEPORTISTA PROFESIONAL ENTRENADOR DEPORTIVO

-¿En cuántas provincias españolas se precisan empleados/as de hogar, fontaneros e ingenieros en mecánica industrial?

empleado del hogar: A CORUÑA ALBACETE ALMERIA AVILA BARCELONA BURGOS CADIZ CANTABRIA CASTELLON CORDOBA CUENCA GIRONA GUADALAJARA GUIPUZCOA HUELVA ILLES BALEARS(Ibiza/Formentera) ILLES BALEARS(Mallorca) ILLES BALEARS(Menorca) JAEN LAS PALMAS(Fuerteventura) LAS PALMAS(Gran Canaria) LAS PALMAS(Lanzarote) LEON LLEIDA MADRID OURENSE PALENCIA SALAMANCA SEVILLA SORIA STA.CRUZ DE TENERIFE(La Gomera) STA.CRUZ DE TENERIFE(El Hierro) STA.CRUZ DE TENERIFE(La Palma) STA.CRUZ DE TENERIFE(Tenerife) TOLEDO ZAMORA ZARAGOZA

fontanero: ALAVA BURGOS CANTABRIA CASTELLON GUIPUZCOA ILLES BALEARS(Mallorca) ILLES BALEARS(Menorca) LA RIOJA MURCIA NAVARRA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZARAGOZA

ingeniero tecnico en mecanica industrial: LUGO Y MURCIA

trabajar para la administracion

franciscomontero — Tue, 08 Apr 2008 07:55:48 +0000

En esta página encontrarás las últimas convocatorias de empleo público en Extremadura. ¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral (personal laboral)?

los funcionarios tienen mas dias de tiempo personal, el sueldo de los laborales es mas bajo que el de los funcionarios,

Si accedes a cualquier apartado de las convocatorias apreciarás que aparecen dos apartados, uno de TURNO LIBRE y otro de PROMOCIÓN INTERNA. ¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos?

que el turno libre es para cuando quieres empezar a trabajar y todavia no estas metido en la junta y la promocion interna es para cuando ya estas en la junta y queres ascender en el trabajo

Echa un vistazo a todos los grupos y convocatorias, elije una a la que crees que en un futuro te gustaría presentarte. Verás que aparecen los datos relativos a la convocatoria, plazas, listas de admitidos, etc. De la que has elegido, deberás encontrar las siguientes cuestiones:

TECNICO – INFORMÁTICA

- Titulación requerida para presentarse a la oposición. INGENIERO/A TECNICO/A EN INFORMATICA
- Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados. 125 para turno libre y 3 para discapacitados
- DOE en el que se publicó la convocatoria. Nº 2 29-12-06
- Cómo serán las pruebas selectivas ( cada uno de los ejercicios). Primer ejercicio
  Consistirá en desarrollar por escrito dos temas elegidos por los aspirantes de entre los cuatro extraídos al azar por el Tribunal, Segundo ejercicio
  Consistirá en resolver un supuesto práctico o prueba práctica,
  que podrá constar de varios apartados, propuesto por el Tribunal,
- 1 tema de los que haya que estudiarse para la oposición.Arquitectura de procesadores. Contenidos: Introducción. Componentes. Esquema interno. Multitarea. Multiprogramación. Multiproceso. Multiproceso simétrico. Proceso masivamente paralelo.
- Fecha tope para entregar las solicitudes. 18/01/2007

El SIA tiene un servicio de aviso de las convocatorias vigentes. Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA)

se registra en la pagina dejando tu correo electronico el BOE te envia informacion sobre las areas que ayas solicitado actualizandolas siempre que salgan

8 DE MARZO DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

franciscomontero — Tue, 25 Mar 2008 09:12:00 +0000

¿Por qué se eligió el día 8 de Marzo para celebrarlo?

El primer hecho tuvo lugar en marzo de 1857, cuando miles de mujeres trabajadoras marcharon hacia los barrios adinerados en protesta por sus miserables condiciones laborales.

El segundo hecho ocurrió en 1908. Unas cuarenta mil costureras industriales se declararon en huelga en demanda de mejores salarios, reducción de la jornada laboral, abolición del trabajo infantil, derecho a unirse a los sindicatos, entre otros reclamos. Los dueños de la fábrica Cotton Textile Factory encerraron a sus empleadas para que no pudieran unirse a la huelga. Y fue entonces cuando se desató un incendio que acabó con la vida de más de cien trabajadoras.

¿A propuesta de quién?

A propuesta de la dirigente comunista alemana Clara Zetkin, como una jornada de lucha por los derechos de las mujeres.
¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derecho al voto?

el 1 de Octubre de 1931

¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador?

porque no hay. porque los hombres han tenido las cosas mas facies que las mujeres por lo tanto no se ha hecho dia del hombre trabajador

¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo?

igualdad entre los hombres y las mujeres en el trabajo

¿Conoces la ley de paridad aprobada en España? . Comenta al menos tres aspectos destacados de esta ley. ¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta paridad?

*Permiso de paternidad para que el hombre tambien tenga sus dias de baja por paternidad

*en las empresas deben de procurar tener una presencia equilibrada enter hombres y mujeres

pelicula lloviendo piedras

franciscomontero — Thu, 06 Mar 2008 09:00:15 +0000

1- reflexiona sobre que elementos pueden influir en la toma de decisiones de una persona

La familia, los amigos, la presion, las emociones,

2-que papel social juega la presion social en la pelicula.
que la hija de el protagonista va a hacer la comunion y no tienen dinero suficiente para comprar un traje nuevo y la gente le decia que se comprase un raje de segunda mano pero el padre no quiere que su hija tenga un traje usado sino uno nuevo como todo el mundo porque su hija no iba aser menos que ninguna

3-aspectos de la pelicula relacionados con la precariedad laboral
Que el protagonista no tiene contrato, no tiene trabajo fijo,

el despido laboral

franciscomontero — Thu, 28 Feb 2008 09:15:29 +0000

1.- ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?

La extinción del contrato es cuando el contrato acaba definitivamente, es decir, cuando acabas de trabajar por alguna razón.

2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

Preaviso al empresario con la antelación prevista en convenio, contrato, o lo usual conforme a las costumbres del lugar.

No tiene necesidad de alegar motivos.

3.- ¿Y por voluntad del Empresario?

De mutuo acuerdo, causas consignadas validamente en el contrato, expiracion del período contratado, fuerza mayor, despido colectivo, causas objetivas legalmente procedentes y despido disciplinario

4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

Es una medida legítima cuando puede contribuir a superar una situación crítica en la empresa o cuando el cierre es inevitable. Los empresarios deben justificar las causas ante la autoridad laboral, que determinará las indemnizaciones a percibir.

Para que exista despido colectivo se requiere que, en un periodo de 90 días, afecte al menos a:

-10 trabajadores, en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.

-El 10% de los trabajadores, en empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.

-30 trabajadores, en empresas de 300 o más trabajadores.

-Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de afectados sea superior a 5 en los casos en los que el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

-Ineptitud del trabajador.

-Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.

-Amortización de puestos de trabajo.

.Faltas de asistencia al trabajo.

6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

No tiene ninguna escusa para poder convencer al empresario de que no le despida con lo cual no puede hacer nada .

7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

jovenes y precariedad laboral

franciscomontero — Thu, 28 Feb 2008 09:03:13 +0000

esto va sobre una empresa que ayuda a los trabnajadores con sus contratos para que no los estafen con los contratos M y tambien te ayudan a renovarlos a defender tus intereses, buscarte un nuevo trabajo, tambien te ayuda a denunciar a la empresa que tiene precariedad laboral etc.

España sigue a la cabeza de la Unión Europea en precariedad laboral entre los jóvenes. Más del 45% de los trabajadores españoles de entre 25 y 29 años tienen un contrato temporal, un porcentaje que duplica la media comunitaria.

los jóvenes tienen más dificultades a la hora de realizar la transición hacia un empleo estable.

También en la franja de edad entre 15 y 24 años España ocupa los primeros puestos en el ranking de precariedad laboral (el 66,1% de los trabajadores), aunque en este caso le supera Polonia (67,3%)La media comunitaria es del 40,9%.

El informe de la Comisión alerta de que la tasa de paro entre los jóvenes de 15 a 24 años sigue siendo muy alta.

La conclusión es que los mejores modelos son los que aplican por un lado Suecia, Dinamarca, Finlandia y Países Bajos y por otro Reino Unido e Irlanda. España se encuentra en el grupo que registra una peor clasificación en cuanto a flexibilidad junto con Portugal e Italia.

en conclusion los jovenes son los que peor precariedad laboral tienen por que no tienen la suficiente esperiencia laboral, para quejarse al jefe.

pero aun asi gracias al sindicato de la C.C.O.O que estan hay para que los ayuden y tengan la misma igualdad que las demas personas que tienen mayor experiencian tiene el mismo derecho, a tener las mismas igualdades en cuanto al contrato, el salario etc

precariedad laboral 2

franciscomontero — Tue, 19 Feb 2008 09:15:52 +0000

Trabajadores de ambulancias denuncian la falta de medios

21-ENERO-2008. PUERTOLLANO

Cinco trabajadores de ambulancias denuncian de manera anónima la precaria situación en la que se encuentra este servicio vital para la ciudadanía de Puertollano. Pero no sólo la “nefasta” situación laboral en la que están los trabajadores sino también la carencia de medios para poder atender a los pacientes de manera efectiva. Y es que las ambulancias que conducen no tienen ni las medidas legales ni el material mínimo para cubrir una urgencia.Uno de los trabajadores afectados asegura que solamente en Puertollano debería haber dos ambulancias de urgencias además de la UVI, pero al parecer esto no sucede, “pues el consorcio de transporte sanitario de Ciudad Real utiliza para el servicio de urgencias, ambulancias denominadas como ambulancias de traslado que no cumplen con las medidas estipuladas por Sanidad para el servicio de urgencias, hasta el punto que según declaran “si atendemos a un paciente un poco alto con un vehículo concreto, hay que doblarle las piernas si se quiere cerrar la puerta”.Nueva concesión
Los cinco trabajadores coinciden al asegurar que éste es el momento perfecto para realizar la denuncia pues la nueva concesión para cuatro años se realizará el próximo mes de mayo, y “cambiar de empresa es la única manera de mejorar laboralmente y por ende atender mejor a los pacientes”.CC OO denunció ya este caso el pasado mes de noviembre en una rueda de prensa oficiada por José María Serrano, secretario de la Federación del Transporte de CC OO, en la que se denunciaba que concretamente ambulancias Hernández no pagaba a sus trabajadores y que además la empresa estaba poniendo muchas dificultades a los mismos, añadiendo los problemas en el cobro de las horas extraordinarias. Según marcan los trabajadores esta situación ha mejorado desde finales del pasado año, pero aún así, a día 17 de enero algunos trabajadores no habían recibido su salario del mes de diciembre cuando deberían haber cobrado el día 5 de enero, y otros lo habían recibido tarde.

El Sindicato de Policía Local denuncia precariedad laboral en Tineo

El Sindicato de Policía Local (Sipla) en el Ayuntamiento de Tineo ha denunciado la «precariedad económica y laboral» del cuerpo en el concejo. La central asegura que el gobierno local incumple la ley que obliga a las administraciones a realizar una relación de puestos de trabajo y, por consiguiente, una valoración de los mismos. Como ejemplo, el Sipla asegura que en Tineo «hay auxiliares de policía destinados a vigilancia de jardines y otras cosas, cuando la ley de coordinación dice que los cuerpos estarán formados exclusivamente por agentes, desapareciendo la figura de auxiliar».
El sindicato tacha de «medieval» el sistema de organización de la Policía Local de Tineo. «Queremos recordarle al alcalde de Tineo que los empleados públicos año tras año pierden mucho poder adquisitivo motivados por los límites presupuestarios. No se abona el IPC y, si se suman los recortes salariales por accidentes o enfermedad, los empleados acaban siendo mileuris.

CCOO convoca a 65.000 trabajadores de limpieza de Madrid a manifestarse este domingo contra la precariedad laboral

Comisiones Obreras convocó hoy a alrededor de 65.000 trabajadores de limpieza de edificios y locales que operan en la Comunidad de Madrid para manifestarán este domingo en la Puerta del Sol contra la precariedad laboral del sector y el bloqueo de las patronales a la negociación del convenio colectivo provincial, informó hoy el sindicato.

Realiza una búsqueda de información acerca de qué personas son las que habitualmente tienen malas condiciones de trabajo. Justifica tu respuesta.

los imigrantes porque no les hacen contrato

¿Por qué crees que son esas personas y no otras las que se encuentran en esa situación?

porque al no tener papeles no les hacen contrato

-Imagínate que quieres trabajar este verano ¿Qué condiciones de trabajo crees que serían precarias?

un contrato temporal

un sueldo fijo

horario amologado.

inscripciones de trabajo

franciscomontero — Thu, 14 Feb 2008 08:54:27 +0000

camarero

Datos de la empresa

Empresa:

dolar cb

Sector:

Hostelería, Restauración y Turismo

Tamaño:

Menos de 10 empleados

Descripción:

cabe bar en cabezuela del valle caceres

Más ofertas de trabajo de dolar cb

Descripción de la oferta

Categoría:

Hostelería / Restauración / Turismo

Subcategoría:

Camareros

Lugar:

CABEZUELA DEL VALLE – Cáceres

Descripción:

Se ofrece 1 vacante/s para trabajar en Cáceres en el área profesional Hostelería / Restauración / Turismo/Camareros

se necesita camarero par aun puesto vacante , en cabezuela del valle provincia de caceres – valle del jerte- contrato fijo indefinido , salario mensual 800 € 1000 en el mes de agosto , 14 pagas anuales ,mas extras durante los dias festivos importantes como navidades , semana santa y fiestas patronales de 60 € diarios . el pueblo es tranquilo y los alquileres baratos

Se requiere

Experiencia:

Menos de 1 año

Otros requisitos:

Disponibilidad de cambio de residencia

Se Ofrece

Beneficios:

Contrato laboral y alta S.S.

Salario:

800 – 1000 € Bruto Mensual

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada laboral:

Jornada completa

Días de vacaciones:

conductor de trailer

Datos de la empresa

Empresa:

AGENCIA DE TRASNPORTES CERPE

Sector:

Transporte

Tamaño:

Menos de 10 empleados

Descripción:

Empresa dedicada fundamentalmente al transporte de materias primas a granel. Principalmente cereales, abonos y semillas

Más ofertas de trabajo de AGENCIA DE TRASNPORTES CERPE

Descripción de la oferta

Categoría:

Transporte

Subcategoría:

Transporte terrestre

Lugar:

Cáceres

Descripción:

Se ofrece 1 vacante/s para trabajar en Cáceres en el área profesional Transporte/Transporte terrestre

Empresa dedicada fundamentalmente al transporte de materias primas a granel. Principalmente cereales, abonos y semillas

Se requiere

Experiencia:

Entre 1 y 3 años

Otros requisitos:

Carnet de conducir (B, C1, C)

Se Ofrece

Beneficios:

Fijo + comisiones

Salario:

1200 – 1300 € Bruto Mensual

Tipo de contrato:

Indefinido

PERSONAL COMPLEJO HOTELERO

Descripción de la oferta

Categoría:

Hostelería / Restauración / Turismo

Subcategoría:

Hosteleria

Lugar:

CUENCA – Cuenca

Descripción:

Se ofrece 1 vacante/s para trabajar en Cuenca en el área profesional Hostelería / Restauración / Turismo/Hosteleria

Como motivo de la nueva apertura de un Hotel Rural en la Provincia de Cuenca se precisa incorporar el siguiente personal:
-Recepcionistas
-Camareras de Piso
-Personal de mantenimiento.

Buscamos a personal joven con ganas de aprender y orientación al cliente.

Se requiere

Experiencia:

Menos de 1 año

Se Ofrece

Jornada laboral:

Jornada completa

conocer los tipos de contraros que existen

franciscomontero — Thu, 24 Jan 2008 09:13:06 +0000

LUCIA: a tiempo parcial (indefinido) porque asi solo puede trabajar por las tardes para que no se le junten con las clases.

MARCOS: temporales (formativos) porque esta buscamndpo traba

CANDELA: temporales (de obrea o de servicio determinado) porque se va a encargar de una cosa determinada para ayudar.

FITI: temorales (de obra o de serbicio determinado) solo tendria que travajas cuando se joden las cosas

FERNANDO: temporales (causales) porque lo van a contratar para fiestas o para cosas asi que toenen mas trabajo.

TIPOS DE CONTRATO

CONTRATOS INDEFINIDOS: dos tipos

Contrato ordinario: Deverian ser mas habituales tienen una duración indefinida.

Contrato de fomento de la contratación indefinida: Son para fomentar la contratación indefinida. Para desempleados de 30-45 años, de duración indefinida.

contratos temporales

causales:

de obra o servicio determinado:para realizar un a obra o un servicio determinado, una vez terminada la obra el contrato terminara

eventual por circuntancias de produccion:se contratan para unas fechas determinadas en las que el trabajo se multiplica

interinidad:se crean para sustituair a un trabajador que tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo

formativos:

en practicas:se crean para propoconar practicas o experienza laboral necesaria del titulo que se posee.

para la formacion: se crea para proporcinar formacion teorica y practica a jovenes desempleados que no tienen titulacion.

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TIPOS DE CONTRATO

CONTRATOS INDEFINIDOS: dos tipos

Contrato ordinario: Deverian ser mas habituales tienen una duración indefinida. Contrato de fomento de la contratación indefinida: Son para fomentar la contratación indefinida. Para desempleados de 30-45 años, de duración indefinida.

Contrato ordinario: Deverian ser mas habituales tienen una duración indefinida.

Contrato de fomento de la contratación indefinida: Son para fomentar la contratación indefinida. Para desempleados de 30-45 años, de duración indefinida.