la entrevista de trabajo

a) ¿que es una entrevista de seleccion?
es una platica formal y en profundidad conocida para evaluar la idondedidad para el puesto que tenga el solicitante. el entrevistador se fija como objeto responder a 2 preguntas ganerales:¿puede el candidato desempeñar el puesto?¿como se comparan con respecto a otras personas que han solicitado el puesto?

b) ¿para que crees que las empresas utilizan las entrevistas de seleccion?
se emplea en un asunto que se espera que resuelva el solicitante. frecuentemente se trata de solucionesindispensables hipoteticas, que se presentan al candidato para que las explique conmo las enfrentaria

c) ¿para entrar a trabajar como funcionario te hacen tambien una entrevist?¿ por que?
no porque son puestos del estado y todo el mundo que cumpla los requisitos deveria poder entrar en algunos puestos otors necesitan estudiarlos y unas oposiciones.

d) escribe 5 preguntas tipicas que crees que suelen hacer en una entrevista de seleccion
¿estas aconstumbrado a trabajar en equipo? ¿te gustaria trabajar en equipo?

¿como te imajinas la vida dentro de 10 años?

¿eras o eres uno de esos que hasta el ultimo dia no estudia/ban para los examenes

¿estras sispuesto a trasladarte a otra ciudad o otro pais o viajar con frecuencia?

¿que opinas de la muerte de pinochet?

¿escribe 5 recomendacionesque le harias a una persona que deve afrontar una entrevista de seleccion?

llegar puntual
ir presentable al trabajo
responderrapido y con claridad
no dudar cuando se te pregunta algo
esforzarse mucho

escribe la direccion de 3 sitios web en los que se ofrezcan informacion donde se puedan preparar y afrontar una entrevista de trabajo
http://contenido.monster.es

www.laboris.net

www.ofertasempleo.com

¿me contrataran?

transicion.doctransicion.doc

curriculum vitae 3

¿crees que falta algun dato importante en ese modelo que acabamos de usar?
no.

¿crees que es imprescindible completar todos los datos que recoje el modelo?¿cual o cuales no? pon algun ejemplo
no porque si vas a tener que poner todo y pones algo que no es bueno para ti y que noles guste puede que no te contraten seria mejor que no lo pongas como por ejemplo si tienes alguna enfermedad que hace que no rindas bien en el trabajo pues no seria buenoponerla

¿por que crees que se recomienda no adjuntar la fotografia? pon algun ejemplo de los casos en el que seria reconmendabre ajuntarla y ejemlos de lo contrario.
pues seria recomendable adjuntarla para que vean como eres que eres una persona que se cuida que no es un pordiosero y esas cosas y no seria aconsejable ponerla porque en un trabajo normal no pimporta mucho el aspecto fisico porque cuando te hagan la entrevista ya veran como eres.

¿porque crees que es aconsejable no poner la edad?pon algun ejemplo de en los casos que es aconsejable ponerla y ejemplos de lo contrario?
es aconsejable poner la edad si eres una persona joven que puede hacer sin cansarse un buen trabajo y no es aconsejable poner la edad si eres una persona mayor que te pones ha hacer el trabajo y cuando vas por la mitad estas muy cansado y no puedes terminarlo a tiempo.

tareas

*me llamo Francisco Montero Gómez tengo 15 años soy de ahigal (caceres).

*estoy estudiando en el instituto de zarza de granadilla y cuando termine me intentare sacar un modulo de grado superior de informatica.

*soy alto, rubio, ojos verdes, delgado. soy un poco timido asta que empiezo a cojer confianza,  tambien soy simpatico, divertido, buena persona y trabajador.

*hago deporte, me gustan los ordenadores y se me dan bastante bien, otra cosa k se me da bastante bien es la electricidad tambien me gustan los animales y las fiestas, dibujos bastante bien y tengo mucha imajinacion tambienme gustan los deportes de riesgo, cuando sea mas grandes me gustaria practicar alguno.

el curriculum vitae

curriculum

¿cual es el proposito de un curriculum vitae?
Es el elemento mediador esencial entre el solicitantedel empleo y el empresario para resolver una demandade trabajo.

¿tiene que estar mi curriculum vitae en una sola pajina?
es aconsejable que si este en una sola pajina para cuando llege al empresario lo pueda leer en poco rato por que no dispone de mucho tiempo libre.
¿en que casos es aconsejable el uso del curriculum vitae cronologico?
en la mayoria de los casos. hay 2 tipos:
natural.coloca en 1º lugar el pasado para ir recojiendo los acondecimientos relevantes en un orden temporal es bueno hacerlo en carreras cortas.
inverso. 1º se pone los trabajos que has tenido recientemente hasta el mas antiguo esto es bueno para que vean como has ascendido en le trabajo.
curriculum funcional: se suele destacar los conocimientos que tienes, los trabajos que has tenido, este curriculum se utiliza cuando la vida lavoral ha sido corta o si quieres cambiar de orientacion profesional destacando lo que te faborece

un poco sobre mí

hola me llamo Franciso Montero Gómez tengo 15 años vivo en ahigal me gusta salir de fiesta estar con los amigos ver la tele jugar al futbol y el ordenador viajar y divertirme. Actualmete estoy estudiando en zarza  de granadilla en 4º de la eso y cuando me saque el graduado hare un modulo de grando medio de informatica y intentare trabajar en alguna tiedapara ordenadores o informatica.

¡Hola, mundo!

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